入職促進に向けた取組

・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者、障がい者等の経験者・有資格者にこだわらない幅 広い採用の仕組みの構築

両立支援・多様な働き方の推進

・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した 非正規職員か正規職員への転換の制度等の整備

・有給休暇が取得しやすい環境の整備

・障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

生産性向上のための業務改善の取組

・タブレット端末やインカム等のICT活用による業務量の縮減

腰痛を含む心身の健康管理

・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備